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人力资源 / HR
人才是企业经营与发展的灵魂，公司注重“绩效制”，“成果论”，“唯才是举，真才必用”
公司一直把重视人才、吸引人才、激励人才和人力资源的管理与开发作为公司长期发展的人才战略。
公司坚持内部培养与外部引进相结合。
公司内部岗位人员的培训，注重管理和专业能力的训练。
公司制定完善的人力资源体系，引进适合企业发展需要的高级技术人员、高级管理人员和复合型人才。
技术晋升阶梯
技术员 → 助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 总工程师
管理晋升阶梯
领班 → 副主管 → 主管 → 副经理 → 经理 → 总监 → 副总经理
文职晋升阶梯
文员 → 助理专员 → 专员 → 高级专员 → 管理师
